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招聘信息Intro

  

員工招聘規定

第一條 為規范公司的人事管理,特制定本規定。

第二條 公司員工的招聘、培訓、報到、承諾、保證、試用、上崗皆按本規定辦理。

第三條 公司全體員工,均應遵守本規則各項規定。

第四條 聘用

    (一)公司所需員工,一律公開條件,面向社會招聘。

    (二)公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、健康均適合于職務需要為原則。

(三)招聘員工,根據公司發展需要,由行政部人力資源主管負責統籌計劃,呈報總經理批準。

(四)公司各級員工必須具備以下資格才能聘用。

    1.副總經理以上職位,必須具備大專以上學歷,中級以上技術職稱,熟悉業務,具有5年以上實際工作經驗,年齡在30歲以上。

    2.部門經理,必須具備中?;虼髮R陨蠈W歷,初級技術職稱,熟悉業務,具有三年以上實際工作經驗,年齡在26歲以上。

3.技術人員,必須具備大專以上學歷、相關專業任職資格、具有三年以上實際工作經驗。

4.一般員工,中?;蚋咧幸陨蠈W歷,其條件符合職務要求。

5.特殊崗位(司機、打字員、銷售員、電工、焊工、設備保全工、司爐工等),必須具備相應的任職資格,并具有與職務相適應的實際工作經驗,經考試合格,才能聘用。

第五條 招聘程序

(一)經當地勞動部門審查批準后,通過電視或報紙等媒體應向社會發布招聘信息招聘或通過網上、人才交流會等形式招聘。

(二)報名及面試

1.填寫個人履歷表;

2.交身份證復印件;

3.查驗學歷證及職稱證,并交復印件;

4.交一寸彩照兩張;

5.組織面試。

(三)對面試合格者,進行健康檢查。

(四)對體檢合格者進行文化知識和實踐操作考試。

(五)根據考試結果,擇優錄用,被錄用人員公司將組織為期二個月的公司發展史、軍訓、員工手冊、法律法規和規章制定,生產技能知識培訓。

凡被錄用參加崗前培訓的新員工應辦理報到手續,并按規定時間參加培訓。

進入試用期與公司簽訂勞動合同前,一般崗位人員應填寫《任職人員承諾書》,保證其在任職期間遵守公司的一切規章制度。

第六條 試用期一般為三個月。試用期內享受試用期待遇。在此期間,如果員工感到公司實際情況,發展機會與預期有較大的差距,或由于其它原因而決定離開,可以提出辭職,并按規定辦理離職手續;試用期內,如果員工品行和能力欠佳不適合工作時,可隨時解除勞動合同。試用期滿,部門進行綜合考核并將結果報行政部。

第七條 如在試用期內請假,試用期限按請假時間順延,若請假過一個月,則作自動離職處理。試用期滿經考評合格,根據公司需要安排崗位。

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